Coaching und Nachhaltigkeit sind sehr stark miteinander verbunden und gehen Hand in Hand, unzertrennlich während des gesamten Prozesses einher. Nachhaltiges Coaching muss messbar sein, vor allem darin, dass sich das Coaching selbst schrittweise überflüssig macht. Führt eine Maßnahme oder Intervention nicht zu nachhaltigen Ergebnissen, ist sie neu zu reflektieren und anzupassen.

Unsere Vorannahme ist, wer weniger wandlungsfähig ist als seine Umgebung, wird nicht „überleben“. Unsere Ziele sind:

🔹Für jede Problemstellung oder Zielfindung flexibel und kreativ zu sein, denn keine zwei Menschen sind gleich.

🔹Mehrere Optionen und Räume außerhalb der Komfortzone zu schaffen, „über den Tellerrand hinausschauen“, „anders denken“ das Veränderungskonzept für den Klienten zu fördern.

Menschen arbeiten am besten, wenn sie ihr WARUM kennen. Deshalb ist es unser Ziel diesen Sinn, „weg von“ oder „hin zu“ orientiert zu vermitteln. Realistische, verbindliche Ziele, die durch eine intrinsische Motivation zu erreichen sind, sind der Treibstoff eines förderlichen Zustandes.

Unser Ziel ist es, den Coachee durch die eigene Selbstwirksamkeit bestimmte Situationen erfolgreich bewältigen lassen zu können. Dem Prinzip der Trennung von Problem und Lösung zu folgen. Lösung und Problem müssen nicht notwendigerweise miteinander verbunden sein. Die Ursachen müssen nicht bekannt sein. Ein Nachdenken über Probleme generiert weitere Probleme, hingegen werden bei der Konstruktion von Lösungen weitere Lösungen assoziiert. Wichtig ist nicht das Problem zu lösen, sondern sich vom Problem zu lösen.

Die integrale und umfassende „Landkarte“ jedes einzelnen Menschen zu berücksichtigen bedeutet, auch den grobstofflichen, feinstofflichen, subtilen und kausalen Körper mit einzubeziehen. Das Ich, Es, Du und Wir in der Wahrnehmung des Klienten zu erweitern.

Wir verpflichten uns,

◽ mit transparenten Interventionen zu arbeiten und erlauben keine manipulativen Techniken, da ein derartiges Vorgehen der Förderung von Bewusstsein prinzipiell entgegenstehen würde.
◽ immer auf eine (auch präventive) Förderung von Selbstreflexion und – Wahrnehmung, Bewusstsein und Verantwortung zu zielen, um so Hilfe zur Selbsthilfe zu fördern.
◽ dass ein Coaching auf Basis einer tragfähigen und durch gegenseitige Akzeptanz und Vertrauen gekennzeichneten, freiwillig gewünschten Begleitungsbeziehung stattfindet, d.h. der Klient geht das Coaching freiwillig ein und der Coach sichert die Diskretion zu.
◽ eine individuelle Beratung auf der Prozessebene, d.h. wir liefern als Coaches keine direkten Lösungsvorschläge, sondern begleiten den Klienten und regen dabei an, wie eigene Lösungen entwickelt werden können.
◽ einen interaktiven, personenzentrierten Begleitungs- und Betreuungsprozess, der berufliche und private Inhalte umfassen kann, sicher zu stellen.